Op deze pagina geven wij u meer informatie over onze dienstverlening op het gebied van Preventief onderzoek.
Pre-employment screening
Met wie gaat u in zee? Is diegene wie hij of zij zegt te zijn? Wat worden de taken en de bevoegdheden binnen welke omgeving? Bestaan indicatoren uit heden of verleden waar u rekening mee dient te houden? Wat zijn de risico’s van deze persoon in die functie binnen uw specifieke organisatie?
Vragen die fundamenteel zijn voordat u een nieuwe medewerker, manager, directeur, partner, bestuurder of toezichthouder aanstelt. Screening is een belangrijk onderdeel om voor aanstelling tot een afgewogen besluit te komen.
Screening is een maatwerk proces, dat alleen is toegestaan als de combinatie van functie en risico het voor de aanstaande werkgever noodzakelijk maakt om te (laten) screenen. Er dient sprake te zijn van een gerechtvaardigd belang van de verantwoordelijke (daarmee duidt men de aanstaande werkgever aan).
Hiervoor is een afwegingskader vastgelegd op basis waarvan wordt vastgesteld hoe zwaar en hoe breed iemand gescreend mag worden. Ik sta u graag terzijde om een en ander volgens de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens, onder borging van de privacy van de kandidaat, uit te voeren.
Meer specifieke informatie nodig? Neem contact op en vraag vrijblijvend om een intakegesprek.
Risico-inventarisatie & evaluatie
Wat is de impact van een incident op uw organisatie? En hoe groot is de kans dat dit incident zich voordoet? Dit zijn de basisvragen voor een RI&E. En dat over de volle breedte van zowel Security als Safety, ofwel veiligheid (mensen) en beveiliging (assets).
Nadat potentiële incidenten binnen uw organisatie zijn geïnventariseerd qua risico en impact, wordt duidelijk welke maatregelen genomen moeten worden om tot ‘incidentbeheersbaarheid’ te komen.
Als de kans dat een incident zich voordoet gering is, maar de impact is zeer groot, zal toch tot beheersmaatregelen moeten worden gekomen. Als daarentegen de kans dat een incident zich voordoet aanzienlijk is, maar de impact is gering, zal een maatregel meestal niet nodig zijn.
Dit is specialistisch werk dat leidt tot advies op het gebied van organisatorische-, bouwkundige-, en of elektronische maatregelen.
Omdat een verschil bestaat tussen ‘je veilig voelen’ en ‘veilig zijn’, maakt informatie van management en medewerkers en het creëren van draagvlak voor goede functionaliteit van de maatregelen deel uit van de RI&E.
Meer specifieke informatie nodig? Neem contact op en vraag vrijblijvend om een intakegesprek.